Ανακοίνωση για super market "Γαληνός"

Ένωση Ιδιωτικών Υπαλλήλων Χαλκίδας

Συνάδελφοι, εργαζόμενοι στα Super Market ‘’ΓΑΛΗΝΟΣ’’.

Η εφαρμογή των νέων αντεργατικών μέτρων της κυβέρνησης του ΠΑΣΟΚ ήδη υλοποιείται από την εργοδοσία στα Super Market ‘’ΓΑΛΗΝΟΣ’’ μέσα στους χώρους δουλειάς.
Η τροποποίηση των συμβάσεων των εργαζομένων, με μείωση μισθών και ωραρίου εργασίας, ουσιαστικά είναι υλοποίηση του στόχου της κυβέρνησης του ΠΑΣΟΚ, για μεροκάματα και μισθούς Κίνας και Ινδίας, ώστε να γίνουν οι επιχειρήσεις ‘’ανταγωνιστικές’’ για μεγιστοποίηση των κερδών τους.

Ο ΓΑΛΗΝΟΣ, όπως οι άλλοι μεγαλοεπιχειρηματίες, οι πολυεθνικές και τα μονοπώλια που λυμαίνονται τον κλάδο του εμπορίου είναι αυτοί που τόσα χρόνια θησαυρίζουν ξεζουμίζοντας μας, με εργασιακές σχέσεις λάστιχο, μισθούς πείνας, με εξαντλητικά ωράρια. Αυτοί που έχουν κάνει μόδα των καιρών, επικαλούμενοι την οικονομική κρίση, την απόλυση, την απληρωσία, την ανασφάλιστη εργασία.

Σήμερα, όπως η κυβέρνηση του ΠΑΣΟΚ, τα αστικά κόμματα και τα κόμματα του ευρωμονόδρομου εκβιάζουν για τη συναίνεση των εργαζομένων στην εγκληματική τους πολιτική, έτσι και η εργοδοσία στα Super Market ‘’ΓΑΛΗΝΟΣ’’ εκβιάζει και ζητά την υπογραφή μας και τη συναίνεση μας στο έγκλημα που λέγεται κατάργηση του στοιχειώδους δικαιώματος μας να ζούμε αξιοπρεπώς ως παραγωγοί του ασύλληπτου πλούτου που υπάρχει κατατεθειμένο στις Ελβετικές Τράπεζες (600 δις ευρώ).

Η τακτική που ακολουθεί ο ‘’σωτήρας’’ και ‘’ευεργέτης’’ ΓΑΛΗΝΟΣ (που θα έπαιρνε τα παλιά καταστήματα της ΑΤΛΑΝΤΙΚ και δήθεν ‘’θα διασφάλιζε τις θέσεις εργασίας’’, ‘’θα έδινε πνοή στην Εύβοια’’, όπως υποστήριζαν αντιπεριφερειάρχης, δήμαρχος και άλλοι τοπικοί παράγοντες) είναι υλοποίηση της κατεύθυνσης για κατάργηση των Συλλογικών Συμβάσεων και αντικατάστασή τους από ατομικές. Για αυτό μας βάζει από τη μια μεριά τη μείωση των μισθών και του ωραρίου δουλειάς και από την άλλη την απόλυση!

ΑΥΤΟ ΔΕΝ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΕΡΑΣΕΙ! Μην υποκύπτετε στους εκβιασμούς της εργοδοσίας, μην υπογράφετε την βλαπτική τροποποίηση των συμβάσεων σας γιατί το επόμενο βήμα της εργοδοσίας θα είναι η εκ περιτροπής εργασία και στο τέλος η εθελοντική απλήρωτη εργασία για να αβγατίσει η επιχείρηση τα κέρδη της.

Δεν μας σώζει από την εξαθλίωση και την ανεργία, οποιαδήποτε υποχώρηση και να κάνει ο κάθε εργαζόμενος που νιώθει μόνος του, απομονωμένος απέναντι στην εργοδοσία. Εσείς οι εργαζόμενοι στα Super Market ‘’ΓΑΛΗΝΟΣ’’ είστε κομμάτι του κλάδου, δεν είστε μόνοι ούτε απομονωμένοι από τους υπόλοιπους εμποροϋπάλληλους. Είστε κομμάτι του συνόλου της εργατικής τάξης της χώρας μας που βιώνει αυτή την εγκληματική πολιτική της κυβέρνησης του ΠΑΣΟΚ – ΝΔ – ΛΑΟΣ – ΕΕ – μεγαλοεπιχειρηματιών.

ΤΩΡΑ ΕΙΝΑΙ ΕΠΙΤΑΚΤΙΚΗ ΑΝΑΓΚΗ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΝΑ ΟΡΓΑΝΩΘΟΥΝ ΣΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΜΑΣ! ΝΑ ΠΡΟΧΩΡΗΣΟΥΜΕ ΣΤΗ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΕΠΙΤΡΟΠΩΝ ΑΓΩΝΑ ΣΕ ΚΑΘΕ ΧΩΡΟ ΔΟΥΛΕΙΑΣ ΣΕ ΚΑΘΕ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΠΟΡΕΣΟΥΜΕ ΝΑ ΑΝΤΙΣΤΑΘΟΥΜΕ ΚΑΙ ΝΑ ΑΝΑΤΡΕΨΟΥΜΕ ΤΗΝ ΕΠΙΘΕΣΗ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΥΣ ΤΗΣ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑΣ.

Η ΟΡΓΗ ΚΑΙ Η ΑΓΑΝΑΚΤΗΣΗ ΜΑΣ ΝΑ ΜΕΤΑΤΡΑΠΟΥΝ ΣΕ ΟΡΓΑΝΩΜΕΝΟ ΚΙΝΗΜΑ ΠΟΥ ΝΑ ΔΙΕΚΔΙΚΕΙ:
• ΚΑΜΙΑ ΑΛΛΑΓΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΜΕ ΜΕΙΩΣΗ ΩΡΩΝ ΚΑΙ ΜΙΣΘΩΝ. ΚΑΝΕΙΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΣ ΝΑ ΜΗΝ ΑΠΟΛΥΘΕΙ ΕΠΕΙΔΗ ΔΕ ΔΕΧΕΤΑΙ ΝΑ ΑΛΛΑΞΕΙ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΔΟΥΛΕΙΑΣ ΤΟΥ.
• ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΟΥ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟΥ ΚΑΙ ΤΗΣ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ – ΜΕΤΑΤΡΟΠΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΣΕ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ - ΣΤΑΘΕΡΗ ΚΑΙ ΜΟΝΙΜΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ.
• ΜΙΣΘΟΥΣ ΠΟΥ ΝΑ ΚΑΛΥΠΤΟΥΝ ΤΙΣ ΣΥΓΧΡΟΝΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΜΑΣ.
• 35ΩΡΟ- 7ΩΡΟ- 5ΘΗΜΕΡΟ ΚΑΙ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΗ ΚΑΤΟΧΥΡΩΣΗ ΤΗΣ ΚΥΡΙΑΚΗΣ ΑΡΓΙΑΣ.

για το Δ.Σ της Ε.Ι.Υ.Χ

Ο Πρόεδρος	Ο Γραμματέας
ΜΙΜΗΣ ΚΑΤΡΗΣ (6945755732)	ΝΙΚΟΣ ΤΖΕΛΑΣ (6942875947)

Απεργία 19-20 Οκτώβρη: Σταθμός στην πάλη του εργατικού-λαϊκού κινήματος

Ξημερώματα Τετάρτης και η μάχη της περιφρούρησης δίνεται σε εργασιακούς χώρους και σούπερ μάρκετ πολυεθνικών στη Χαλκίδα, στο Αλιβέρι, στην Ιστιαία και στα Λουτρά Αιδηψού (φωτό από Χαλκίδα: Κατάληψη διοικητηρίου Περιφερειακής Ενότητας Εύβοιας).Η συσπείρωση όλο και περισσότερων εργαζόμενων στις γραμμές του ΠΑΜΕ και η καθολική συμμετοχή στην 48ωρη απεργία ήταν τα χαρακτηριστικά των κινητοποιήσεων στη Λαμία, στην Αμφισσα, στη Λιβαδειά, στη Θήβα.

Γιατί να γίνω μέλος του Σωματείου

Απεργία 19 Οκτώβρη 2011

Αρνούμαστε να πληρώσουμε τα χαράτσια τους

Ενωση Ιδιωτικων Υπαλληλων Χαλκιδας

eiyxal@gmail.com




Συνάδελφοι - Συναδέλφισσες



ΠΕΤΑΜΕ στον ΚΑΔΟ ΤΩΝ ''Αχρήστων'' τα ΧΑΡΑΤΣΙΑ



ΜΑΖΙ πετάμε και τις πολιτικές του ΠΑΣΟΚ, Ν.Δ., ΛΑΟΣ, ΜΠΑΚΟΓΙΑΝΝΗ, που καταδυναστεύουν σε όλους τους τομείς της ζωής, την εργατική, λαϊκή οικογένεια και κάνουν πλάτες σε ΜΕΓΑΛΟΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΕΣ, ΕΦΟΠΛΙΣΤΕΣ ΚΑΙ ΒΙΟΜΗΧΑΝΟΥΣ



Το βαρέλι των αντεργατικών μέτρων δεν έχει πάτο.

• Επιβάλλουν στους εργαζόμενους νέο φόρο, «αλληλεγγύης», για να πληρώσουν τα χρέη τους.

• Φέρνουν τροπολογία στη βουλή και απαιτούν από τον εργάτη που με κόπο μιας ολόκληρης ζωής κατάφερε να κάνει ένα σπίτι, να το ξαναπληρώσει με νέα δυσβάσταχτα χαράτσια μέσα από τους λογαριασμούς της ΔΕΗ.



Δεν έχουμε- δεν θέλουμε- αρνούμαστε

να πληρώσουμε τα χαράτσια τους

Το χρέος είναι της πλουτοκρατίας

αυτή να το πληρώσει και όχι ο λαός.



Συνάδελφοι το σωματείο μας καλεί τα μέλη του, όλους τους εργαζόμενους στο εμπόριο, ΟΡΓΑΝΩΜΕΝΑ να αντισταθούμε στην τρομοκρατία και στο δήθεν πατριωτισμό της κυβέρνησης.

ΑΡΝΟΥΜΑΣΤΕ να πληρώσουμε εμείς πάλι το μάρμαρο.



Με το που μας έρθει το χαρτί της Εφορίας ΔΕΝ ΠΛΗΡΩΝΟΥΜΕ. Επικοινωνούμε άμεσα με τη Διοίκηση του Σωματείου μας. Φωτοτυπούμε τα χαρτιά και τα καταθέτουμε στο Σωματείο έτσι ώστε να οργανωθεί μαζικά η κατάθεσή τους!



Κανένας φόβος από τις απειλές που εκτοξεύουν καθημερινά κυβέρνηση και τα παπαγαλάκια της.





Όλοι και όλες στη Γενική Συνέλευση του Σωματείου μας τη Δευτέρα 26/9 και ώρα 7:00μμ στην αίθουσα του Εργατικού Κέντρου.



Όλοι και όλες την Τετάρτη 28/9 και ώρα 10:30πμ στον πεζόδρομο δίπλα από τα Δικαστήρια (Καραμουρτζούνη). Μαζεύουμε όλα τα φοροχαράτσια και τα καταθέτουμε με κινητοποίηση στην Εφορία.



για το Δ.Σ της Ε.Ι.Υ.Χ

ο πρόεδρος ο γραμματέας

ΜΙΜΗΣ ΚΑΤΡΗΣ ΝΙΚΟΣ ΤΖΕΛΑΣ

(6945755732) (6942875947)

Εθνική Σύμβαση

ΑΡΘΡΟ 1


Επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα



Τα επιδόματα των εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα αποτελούν τακτικές αποδοχές και καταβάλλονται στο ακέραιο εφόσον η εργασιακή σχέση διήρκεσε καθόλη τη χρονική περίοδο, για μεν την περίπτωση του επιδόματος των εορτών Πάσχα από την 1η Ιανουαρίου μέχρι την 30ή Απριλίου για δε την περίπτωση του επιδόματος των εορτών Χριστουγέννων από την 1η Μαΐου μέχρι την 31η Δεκεμβρίου κάθε χρόνου.



Το επίδομα εορτών Χριστουγέννων ανέρχεται σε έναν μηνιαίο

μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και σε 25 ημερομίσθια για τους

αμειβόμενους με ημερομίσθιο



Το επίδομα εορτών Πάσχα ανέρχεται σε μισό μηνιαίο μισθό για

τους αμειβόμενους με μισθό και σε 15 ημερομίσθια για τους αμειβόμε-

νους με ημερομίσθιο.

Ειδικότεροι όροι και προϋποθέσεις καταβολής αυτών των επιδομά-

των περιλαμβάνονται στο προσάρτημα της παρούσας συλλογικής σύμβασης.

Γενικές ή ειδικές διατάξεις νόμων, διαταγμάτων, υπουργικών αποφάσεων, συλλογικών συμβάσεων εργασίας, διαιτητικών αποφάσεων, κανονισμών εργασίας και λοιπών κανονιστικών πράξεων , που καθορίζουν ευνοϊκότερους τρόπους υπολογισμού, καταβολής και γενικά παροχής των επιδομάτων αυτών υπερισχύουν και διατηρούνται σε ισχύ.



ΑΡΘΡΟ 2

Επίδομα άδειας



Ο μισθωτός που θεμελιώνει δικαίωμα κανονικής άδειας αναψυχής, αυτούσιας ή σε χρήμα δικαιούται να λάβει και το επίδομα άδειας , το οποίο αποτελεί τακτικές αποδοχές του, υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο που υπολογίζονται και οι αποδοχές άδειας και υπόκειται στους ίδιους κανόνες με αυτές.

Το επίδομα άδειας ισούται με το σύνολο των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών συνήθων αποδοχών της άδειας, με τον περιορισμό ότι δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών γι αυτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό και 13 ημερών γι αυτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο ή κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά ή και με άλλο τρόπο.

Το αντίστοιχο επίδομα άδειας προκαταβάλλεται κατά τη λήψη της άδειας αναψυχής ή τμήματος αυτής μαζί με τις αποδοχές αδείας.

Γενικές ή ειδικές διατάξεις νόμων, διαταγμάτων , υπουργικών αποφάσεων , συλλογικών συμβάσεων εργασίας, διαιτητικών αποφάσεων, κανονισμών εργασίας και λοιπών κανονιστικών πράξεων, που καθορίζουν ευνοϊκότερους τρόπους υπολογισμού , καταβολής και γενικά παροχής του επιδόματος άδειας υπερισχύουν και διατηρούνται σε ισχύ.

Το άρθρο 6 της ΕΓΣΣΕ 1997 για τη χορήγηση του επιδόματος άδειας σε περίπτωση πρόωρης λύσης της σχέσης εργασίας εξακολουθεί να ισχύει , διαγραφομένων των λέξεων «πριν ο μισθωτός συμπληρώσει παρά τω αυτώ εργοδότη δωδεκάμηνον συνεχή απασχόλησιν» , λόγω της μεταγενέστερης τροποποίησης των προϋποθέσεων για τη λήψη άδειας.



ΑΡΘΡΟ 3

Κατώτατα όρια αποδοχών 2010-2011-2012



Τα κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων των εργαζομένων της

χώρας για τα τρία έτη διάρκειας της σύμβασης καθορίζονται ως εξής:



Α. Τα κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων των εργαζομένων της

χώρας, όπως έχουν διαμορφωθεί την 31η-12-2009 με βάση την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. των ετών 2008-2009 αυξάνονται από 1ης Ιουλίου 2011 κατά ποσοστό ίσο με το ποσοστό της ετήσιας μεταβολής του ευρωπαϊκού πληθωρισμούγια το έτος 2010.



Β. Τα κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων των εργαζομένων της χώρας, όπως θα έχουν διαμορφωθεί την 1η Ιουλίου 2011 με βάση την παράγραφο «A» της παρούσας αυξάνονται από 1ης Ιουλίου 2012 κατά ποσοστό ίσο με το ποσοστό της ετήσιας μεταβολής του ευρωπαϊκού πληθωρισμού για το έτος 2011.



Για τους σκοπούς εφαρμογής της παρούσας παραγράφου, ως «ευρωπαϊκός πληθωρισμός» λαμβάνεται το ποσοστό μέσης ετήσιας μεταβολής έναντι του προηγούμενου έτους του Εναρμονισμένου Δείκτη Τιμών Καταναλωτή (Harmonised index of consumer prices) της Ευρωζώνης (Euro area) όπως αυτός ανακοινώνεται από την Eurostat.

Γ. Τα ποσά που προκύπτουν από τον υπολογισμό των αυξήσεων του παρόντος άρθρου και των επιδομάτων τριετιών και γάμου γράφονται με δύο (2) δεκαδικά ψηφία και στρογγυλοποιούνται στο επόμενο εκατοστό, εάν το χιλιοστό είναι ίσο ή μεγαλύτερο του πέντε (5).



ΑΡΘΡΟ 4

Υπολογισμός επιδομάτων



Τα επιδόματα που προβλέπονται από εθνικές γενικές συλλογικές συμβά-

σεις εργασίας ή όμοιας έκτασης διαιτητικές αποφάσεις υπολογίζονται επί των γενικών κατωτάτων ορίων μισθών και ημερομισθίων, που διαμορφώθηκαν μετά την αύξηση του προηγούμενου άρθρου της παρούσας.



ΑΡΘΡΟ 5

Διευκόλυνση της διάθεσης κερδών στο προσωπικό των επιχειρήσεων



Εταιρίες οποιασδήποτε μορφής και τύπου μπορούν με απόφασή

τους να διανέμουν σε κάθε διαχειριστική χρήση μέρος των ετήσιων καθαρών κερδών στο εργατοϋπαλληλικό προσωπικό τους .Τα συμβαλλόμενα μέρη θα επιδιώξουν από κοινού την εφαρμογή κατάλληλων φορολογικών ρυθμίσεων, ώστε να ενθαρρύνεται η συμμετοχή των εργαζομένων στα κέρδη των επιχειρήσεων με αυτόν τον τρόπο.



ΑΡΘΡΟ 6

Προγράμματα θερινών κατασκηνώσεων για τα παιδιά χαμηλόμισθων και ανέργων



Κάθε εργοδότης υποχρεούται στην καταβολή ποσού είκοσι (20)

ευρώ ετησίως για κάθε εργαζόμενο που απασχολεί, με σκοπό την δημιουργία προγραμμάτων φιλοξενίας σε θερινές κατασκηνώσεις των παιδιών χαμηλόμισθων εργαζόμενων και ανέργων.

Η ευθύνη για τον καθορισμό του πλαφόν του ατομικού μηνιαίου εισοδήματος των εργαζόμενων και των ανέργων, που θα δικαιούνται την παροχή αυτή, καθώς και κάθε άλλη απαραίτητη εξειδίκευση για την εφαρμογή αυτού του άρθρου ανήκει στα συμβαλλόμενα μέρη, τα οποία θα ορίσουν και τον Φορέα που θα διαχειρίζεται τα ποσά που θα εισπράττονται.



ΑΡΘΡΟ 7

Μακροχρόνια άνεργοι



Στο πλαίσιο των δράσεων κοινωνικής αλληλεγγύης και αρωγής

των ανέργων και με δεδομένο ότι τα καταβαλλόμενα επιδόματα υπολείπονται των απαιτούμενων για τα ελάχιστα μέσα διαβίωσης, τα συμβαλλόμενα μέρη αποφασίζουν να προωθήσουν από κοινού την επιμήκυνση του χρόνου επιδότησης των μακροχρόνια ανέργων κατά 50%, με πλήρη ασφαλιστική κάλυψή τους.



ΑΡΘΡΟ 8

Ερμηνευτική διάταξη



Το δικαίωμα αδείας λόγω θανάτου συγγενούς που θέσπισε το άρθρο 9

της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2002-2003 διευκρινίζεται ότι χορηγείται, όχι μόνο στου εξ

αίματος, αλλά και στους εξ αγχιστείας συγγενείς στην ίδια γραμμή και

τον ίδιο βαθμό.



ΑΡΘΡΟ 9

Διατηρούμενες Διατάξεις



Α. Όλες οι διατάξεις προηγούμενων Εθνικών Γενικών Συλλογικών Συμ-

βάσεων Εργασίας και αντίστοιχων με αυτή Διαιτητικών Αποφάσεων, εφόσον δεν έχουν καταργηθεί ή τροποποιηθεί, εξακολουθούν να ισχύουν

και αποτελούν ενιαίο σύνολο.



Β. Αποδοχές ανώτερες στο σύνολό τους από αυτές που καθορίζει η πα-

ρούσα συλλογική σύμβαση ή ευνοϊκότεροι όροι εργασίας που προβλέπονται από νόμους, διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις, συλλογικές συμβάσεις, διαιτητικές αποφάσεις, εσωτερικούς κανονισμούς, έθιμα ή ατομικές συμβάσεις εργασίας, δεν θίγονται από τις διατάξεις της παρούσας.

Συμπαράσταση στους εργαζόμενους του νοσοκομείου Χαλκίδας

ΕΝΩΣΗ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΧΑΛΚΙΔΑΣ

eiyxal@gmail.com



Η κατάσταση στο νοσοκομείο της Χαλκίδας από την έλλειψη ιατρικού, παραϊατρικού, νοσηλευτικού και βοηθητικού προσωπικού, μαζί με την απαράδεκτες κτηριακές εγκαταστάσεις, εγκυμονούν τεράστιους κινδύνους τόσο για τους εργαζόμενους στο νοσοκομείο όσο και για τους ασθενείς.



Το τελευταίο διάστημα η κατάσταση έγινε ακόμα πιο τραγική και επικίνδυνη.



Η έλλειψη από ιατρούς στο γυναικολογικό, στο αιματολογικό, στο αναισθησιολογικό και παιδιατρικό αλλά και σε άλλα τμήματα έχουν φέρει το νοσοκομείο Χαλκίδας και τους εργαζόμενους στα όρια τους,



Τα προβλήματα και τους κινδύνους που δημιουργεί αυτή η κατάσταση μας ενδιαφέρουν και μας αφορούν πρώτα και κύρια εμάς τους εργαζόμενους. Η υποβάθμιση και η απαξίωση του Δημοσίου χαρακτήρα της υγείας κτυπά πρώτα και κύρια τους εργάτες και τις εργάτριες

Το Δ.Σ του Σωματείο μας συμπαραστέκεται στον αγώνα και στην προσπάθειες που κάνουν οι όλοι οι εργαζόμενοι στο νοσοκομείο και απαιτούν από την κυβέρνηση να προχωρήσει άμεσα ΤΩΡΑ σε προσλήψεις προσωπικού



Καλούμε όλους τους εργαζόμενους, άνεργους Έλληνες και μετανάστες να απαιτήσουμε αποκλειστικά Δημόσια και Δωρεάν υγεία για όλους τους εργαζόμενους, και κατάργηση κάθε ιδιωτικής πρωτοβουλίας στο χώρο της υγείας



για το Δ.Σ.

ο πρόεδρος ο γραμματέας

Μίμης Κάτρης Νίκος Τζελάς

ΚΑΛΟΚΑΙΡΙΝΗ ΑΔΕΙΑ

ΚΑΛΟΚΑΙΡΙΝΗ ΑΔΕΙΑ

Οι εργαζόμενοι ανεξάρτητα από την ιδιότητά τους (υπάλληλοι, εργάτες κ.λ.π.) ή την ιδιότητα του εργοδότη (Επιχείρηση, οργανισμός, δημόσιο κ.λ.π) δικαιούνται κάθε χρόνο άδεια ανάπαυσης με πλήρεις αποδοχές και επίδομα αδείας.




ΠΟΙΕΣ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΗΣΙΑ ΑΔΕΙΑ;

Η άδεια είναι δικαίωμα όλων των εργαζομένων, αρκεί να έχουν συμπληρώσει δεκάμηνη συνεχή υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη. Μετά τη συμπλήρωση του βασικού χρόνου ο εργαζόμενος δικαιούται να παίρνει την άδειά του οποτεδήποτε στη διάρκεια του κάθε επόμενου ημερολογιακού έτους.



ΠΟΤΕ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΧΟΡΗΓΕΙΤΑΙ Η ΑΔΕΙΑ;

Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγεί σ' όλο το προσωπικό του άδεια μέχρι τη λήξη του ημερολογιακού έτους. Οι μισές άδειες πρέπει να δίνονται στο διάστημα 1 Μαΐου - 30 Σεπτεμβρίου.



ΕΠΙΤΡΕΠΕΤΑΙ ΝΑ ΔΟΘΕΙ ΤΜΗΜΑΤΙΚΑ ΑΔΕΙΑ;

Μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις επιτρέπεται να δοθεί τμηματικά η άδεια σε δύο περιόδους. Αυτό μπορεί να γίνει είτε λόγω σοβαρής ή επείγουσες ανάγκης της επιχείρησης ή με αίτηση του εργαζομένου.



ΜΕ ΠΟΙΕΣ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ

Απαραίτητη προϋπόθεση είναι να εγκριθεί η τμηματική χορήγηση από την αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας. Πάντως το πρώτο τμήμα της άδειας πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον έξι (6) εργάσιμες ημέρες ή δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες, αν πρόκειται για ανήλικο.

Σε περίπτωση διαφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου για τη διάρκεια της άδειας και το χρόνο χορήγησης της, αποφασίζει τριμελής Επιτροπή της αρμόδιας Επιθεώρησης Εργασίας, ύστερα από αίτηση των ενδιαφερομένων.



ΠΟΣΕΣ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ

Η άδεια χορηγείται κάθε ημερολογιακό έτος. Για τους 10 μήνες απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη ο εργαζόμενος δικαιούται 24 εργάσιμες ημέρες. Στις ημέρες αυτές υπολογίζονται και τα Σάββατα.

Συνεπώς εάν, η επιχείρηση λειτουργεί με πενθήμερο, η πρώτη άδεια είναι 20 εργάσιμες ημέρες. Τον δεύτερο χρόνο 25 εργάσιμες ημέρες σε εξαήμερη απασχόληση και 21 εργάσιμες ημέρες σε πενθήμερη απασχόληση. Τον τρίτο χρόνο μέχρι και δέκα χρόνια υπηρεσίας 26 εργάσιμες ημέρες σε επιχειρήσεις με εξαήμερη απασχόληση και 22 εργάσιμες ημέρες σε επιχειρήσεις με πενθήμερη απασχόληση. Από 1-1-2000 εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει υπηρεσία 10 ετών στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσία 12 ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε σχέση εργασίας δικαιούνται άδεια 30 εργασίμων ημερών αν ο εργαζόμενος εργάζεται εξαήμερο ή 25 εργασίμων ημερών αν ο εργαζόμενος εργάζεται πενθήμερο (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. ετών 2001-2001).



ΠΙΝΑΚΑΣ ΗΜΕΡΩΝ ΑΔΕΙΑΣ



Δικαιούμενες εργάσιμες ημέρες άδειας όλων των εργαζομένων

A) Επιχειρήσεις που λειτουργούν 6 ημέρες την εβδομάδα

ΧΡΟΝΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΔΕΙΑΣ

ΜΙΣΘΟΣ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ

10 μήνες 24 24/25 μισθού 24

2 χρόνια 25 1 μισθός 25

3 χρόνια - 10 χρόνια 26 1 μισθός 26

10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη 30 1 μισθός συν τόσα εικοστά πέμπτα

όσες εργάσιμες ημέρες αδείας

εμπίπτουν στον επόμενο μήνα

12 χρόνια σε διάφορους εργοδότες 30 1 μισθός συν τόσα εικοστά πέμπτα

όσες εργάσιμες ημέρες αδείας

εμπίπτουν στον επόμενο μήνα



B) Επιχειρήσεις με πενθήμερο

ΧΡΟΝΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΔΕΙΑΣ

ΜΙΣΘΟΣ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ

10 μήνες 20 24/25 μισθού 24

2 χρόνια 21 1 μισθός 25

3 - 10 χρόνια 22 1 μισθός 26

10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη 25 1 μισθός συν τόσα εικοστά πέμπτα

όσες εργάσιμες ημέρες αδείας

εμπίπτουν στον επόμενο μήνα

12 χρόνια σε διάφορους εργοδότες 25 1 μισθός συν τόσα εικοστά πέμπτα

όσες εργάσιμες ημέρες αδείας

εμπίπτουν στον επόμενο μήνα









ΠΙΝΑΚΑΣ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΑΔΕΙΑΣ ΟΛΩΝ ΤΩΝ EΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΧΡΟΝΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ - ΑΠΟΔΟΧΕΣ

ΜΕ 6ΗΜΕΡΟ ΕΡΓ. ΜΕ 5NΘΗΜΕΡΟ ΕΡΓ.

ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΕΡΓΑΤΕΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΕΡΓΑΤΕΣ

10 μήνες 1/2 του μισθού 13 1/2 του μισθού 13

2 χρόνια 1/2 του μισθού 13 1/2 του μισθού 13

3 χρόνια 1/2 του μισθού 13 1/2 του μισθού 13

και άνω 1/2 του μισθού 13 1/2 του μισθού 13





ΤΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ;

Ο εργαζόμενος δικαιούται στη διάρκεια της άδειάς του τις αποδοχές που θα έπαιρνε αν εργαζόταν κανονικά με πλήρη απασχόληση. Στις αποδοχές αυτές συμπεριλαμβάνονται όλα τα καταβαλλόμενα επιδόματα και οι προσαυξήσεις.



ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑ;

Δικαιούται επίσης επίδομα αδείας, το οποίο είναι ίσο με τις αποδοχές των ημερών αδείας, με ανώτατο όριο το μισθό ενός 15νθήμερου για τους αμειβόμενους με μισθό ή 13 ημερομισθίων για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.



ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΡΟΚΑΤΑΒΑΛΛΟΝΤΑΙ ΟΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΥΤΕΣ;

Ναι. Ο εργοδότης υποχρεούται να προκαταβάλλει, τις αποδοχές και το επίδομα αδείας στον εργαζόμενο στην αρχή της άδειας.



ΠΟΤΕ ΔΙΠΛΑΣΙΑΖΟΝΤΑΙ ΟΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΔΕΙΑΣ;

Αν από υπαιτιότητα του εργοδότη δεν χορηγηθεί η άδεια μέχρι το τέλος του ημερολογιακού έτους, ο εργαζόμενος δικαιούται τις αποδοχές άδειας αυξημένες στο 100% (διπλάσιο). Δεν διπλασιάζεται όμως το επίδομα άδειας.



ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ

Ο εργοδότης απαγορεύεται να απολύσει τον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της άδειάς του.



ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΑΔΕΙΑ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΟΤΑΝ ΛΗΞΕΙ Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ;

Εάν λήξει η σύμβαση εργασίας με οποιονδήποτε τρόπο (απόλυση, παραίτηση, θάνατος εργαζόμενου, λήξη ορισμένου χρόνου), ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση άδειας και επίδομα άδειας, εφόσον δεν πρόλαβε να πάρει την άδεια του έτους.

Αν δεν έχει συμπληρώσει δεκάμηνη υπηρεσία, δικαιούται διπλάσιο αριθμό ημερομισθίων από τον αριθμό μηνών απασχόλησης (π.χ. για 5 μήνες απασχόληση η αποζημίωση είναι 10 ημερομίσθια ή 10/25 του μισθού).

Αν έχει συμπληρώσει χρόνο, η αποζημίωση είναι ίση με τις αποδοχές ολόκληρης της άδειάς του.

Πιο συγκεκριμένα, παραθέτουμε τους σχετικούς πίνακες.



ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΑΔΕΙΑΣ

ΥΠΗΡΕΣΙΑ (στον ίδιο εργοδότη) ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΕΡΓΑΤΕΣ

1 μήνας 2/25 μισθού 2 ημερομίσθια

2 μήνες 4/25 μισθού 4 ημερομίσθια

3 μήνες 6/25 μισθού 6 ημερομίσθια

4 μήνες 8/25 μισθού 8 ημερομίσθια

5 μήνες 10/25 μισθού 10 ημερομίσθια

6 μήνες 12/25 μισθού 12 ημερομίσθια

7 μήνες 14/25 μισθού 14 ημερομίσθια

8 μήνες 16/25 μισθού 16 ημερομίσθια

9 μήνες 18/25 μισθού 18 ημερομίσθια



Σημείωση: Ισχύει για όλους τους εργαζομένους και επιχειρήσεις





ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΑΔΕΙΑΣ

ΥΠΗΡΕΣΙΑ (στον ίδιο εργοδότη) ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΕΡΓΑΤΕΣ

1 μήνας 2/25 μισθού 2 ημερομίσθια

2 μήνες 4/25 μισθού 4 ημερομίσθια

3 μήνες 6/25 μισθού 6 ημερομίσθια

4 μήνες 8/25 μισθού 8 ημερομίσθια

5 μήνες 10/25 μισθού 10 ημερομίσθια

6 μήνες 12/25 μισθού 12 ημερομίσθια

7 μήνες και άνω 1/2 μισθού 13 ημερομίσθια



Σημείωση: Ισχύει για όλους τους εργαζομένους και επιχειρήσεις



ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΣΤΡΑΤΕΥΘΕΙ;

Οι στρατευμένοι που εργάζονται πριν τη στράτευσή τους, δικαιούνται πλήρη κανονική άδεια μετά τη στρατιωτική τους θητεία.

ΑΠΕΡΓΙΑ 15 ΙΟΥΝΙΟΥ

ΕΝΩΣΗ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΧΑΛΚΙΔΑΣ

15 ΙΟΥΝΗ ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ


ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΗ ΝΕΑ ΑΝΤΙΛΑΙΚΗ ΒΑΡΒΑΡΟΤΗΤΑ

ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ

ΣΤΗΝ ΠΛΑΤΕΙΑ ΑΓΟΡΑΣ 11 π.μ



Συνάδελφοι, συναδέλφισσες

Απεργούμε και διαδηλώνουμε μαζικά με το ΠΑΜΕ, την ΠΑΣΕΒΕ, την ΠΑΣΥ, την ΟΓΕ, και το ΜΑΣ, δυναμώνοντας το μήνυμα μας.

Τα αντιλαϊκά μέτρα δεν πρέπει να περάσουν.



Όχι στα αντεργατικά τελεσίγραφα και στη διαρκή ανεργία και λιτότητα.



Δεν μπορούμε να ζούμε με τον εφιάλτη της ανεργίας, δεν μπορούμε να ζούμε χωρίς Συλλογικές Συμβάσεις έρμαια στα χέρια των εργοδοτών.



Δεν θα δουλεύουμε από ήλιο σε ήλιο για ένα κομμάτι ψωμί όποιες ώρες, όποιες ημέρες, όποιους μήνες, θέλει ο εργοδότης.



Δεν αποδεχόμαστε να επιδοτούνται με εκατομμύρια οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι, οι άνεργοι και οι οικογένειες τους να μην έχουν τα αγοράσουν τρόφιμα, να τους κόβουν το φως, το νερό, το τηλέφωνο, να τους παίρνουν το σπίτι οι τραπεζίτες.



Δεν αποδεχόμαστε να μετατρέπουν τα σχολεία σε επιχειρήσεις και τα παιδιά μας να χτυπάνε επί χρόνια κλειστές πόρτες για μια κακοπληρωμένη θέση εργασίας .



Δεν αναγνωρίζουμε το χρέος που είναι δημιούργημα των καπιταλιστών και όχι των εργαζομένων.



Η απάντηση μας πρέπει να είναι:



• Η οργάνωση στο κλαδικό μας σωματείο, στον κάθε τόπο δουλειάς με σωματειακές επιτροπές και επιτροπές αγώνα, για αλλαγή των συσχετισμών υπέρ του ταξικού συνδικαλιστικού κινήματος του ΠΑΜΕ, για να μεγαλώσει και να έχει αποτέλεσμα η σύγκρουση με τους εργοδότες και το αστικό κράτος, γιατί οι αγώνες που δεν στοχεύουν στους υπεύθυνους και στις αιτίες για τη βαρβαρότητα που ζούμε, δεν μπορούν να φέρουν ουσιαστικά αποτελέσματα.



• Κοινό μέτωπο και ενιαία δράση των εργαζομένων με τα άλλα λαϊκά στρώματα ενάντια σε κυβέρνηση και πολυεθνικές, αποδυνάμωση των κομμάτων του κεφαλαίου και των κομμάτων του Ευρωμονόδρομου.



• Η διαμαρτυρία κατά της ανεργίας, ενάντια στη μείωση των μισθών, κατά των απολύσεων, για να έχει νόημα πρέπει να συνδέεται με την πάλη για να γίνουν λαϊκή,- κοινωνική περιουσία οι επιχειρήσεις όσο ανήκουν στους καπιταλιστές αυτοί θα καθορίζουν την οικονομία και την παραγωγή , που είτε βρίσκεται σε φάση ανάπτυξης είτε κρίσης μειώνει τον αριθμό των εργαζομένων, τσακίζει μισθούς και δικαιώματα, δημιουργεί στρατιά ανέργων.





ΟΛΟΙ ΜΑΖΙΚΑ ΣΤΗΝ 24ΩΡΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ

ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΕΤΑΡΤΗ 15 ΙΟΥΝΙΟΥ

ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΗΝ ΠΛΑΤΕΙΑ ΑΓΟΡΑΣ 11 π.μ



το Δ.Σ

ΑΠΕΡΓΙΑ 15 ΙΟΥΝΗ

ΑΠΕΡΓΙΑ 15 ΙΟΥΝΗ


Αγώνας με σχέδιο και προοπτική για την ανατροπή της βαρβαρότητας





Μήνυμα αγώνα, αντίστασης, ανυπακοής και απειθαρχίας, ενάντιαστη βαρβαρότητα που διαρκώς ενισχύεται, ενάντια σε όσους θέλουν να διαλύσουν τη ζωή του λαού, μήνυμα γενικού ξεσηκωμού, που θα σηματοδοτήσει την κλιμάκωση του αγώνα μέχρι την ανατροπή της αντιλαϊκής πολιτικής. Αυτό το μήνυμα μπορεί και πρέπει να σαλπίσει η απεργία στις 15 Ιούνη. Αυτό το μήνυμα μπορούν και πρέπει να στείλουν οι εργαζόμενοι με τη μαζική συμμετοχή τους στην απεργία και στις απεργιακές συγκεντρώσεις του ΠΑΜΕ σε όλη την Ελλάδα.

Εργάτες και εργάτριες, αυτοαπασχολούμενοι και φτωχοί αγρότες, γυναίκες και νεολαία, βρίσκονται μπροστά σε μια κρίσιμη μάχη. Για το λόγο αυτό η ΠΑΣΕΒΕ απευθύνει κάλεσμα σε κάθε αυτοαπασχολούμενο, κάθε μικρό επαγγελματοβιοτέχνη να κλείσει το κατάστημά του, να κατέβει στο δρόμο. Η ΠΑΣΥ απευθύνει μαζικό κάλεσμα στην αγροτιά να δώσει δυναμικό «παρών». Το ΜΑΣ και η ΟΓΕ καλούν νεολαία και γυναίκες να βρεθούν στο ίδιο μετερίζι.

Σήμερα, το μαύρο μέτωπο κυβέρνησης - τρόικας - πλουτοκρατίας, ετοιμάζεται για μια πρωτόγνωρη έφοδο ενάντια στα δικαιώματα και στην ίδια τη ζωή του λαού. Τα νέα μέτρα δεν είναι ξεκομμένα απ' τα προηγούμενα και ούτε, φυσικά, είναι τα τελευταία. Αποτελούν μέρος μιας ενιαίας, στρατηγικά σχεδιασμένης επίθεσης.

Απέναντι σε αυτήν την επίθεση, απαιτείται οργανωμένος αγώνας με σχέδιο και στόχο που θα υπηρετεί τα λαϊκά συμφέροντα, θα φωτίζει τις δυνατότητες που υπάρχουν σήμερα αυτά να ικανοποιηθούν, με πάλη κόντρα στην πλουτοκρατία. Η απεργία στις 15 του Ιούνη μπορεί να αποτελέσει ένα σημαντικό σταθμό στην κατεύθυνση της οργανωμένης αντίστασης ενάντια στην επίθεση και τη στρατηγική της πλουτοκρατίας. Να οργανώσει την αντίστασή της καταρχήν μέσα στους τόπους δουλειάς. Με συσπείρωση στα ταξικά συνδικάτα και το ΠΑΜΕ, για αλλαγή του συσχετισμού δύναμης, καταδίκη των δυνάμεων του εργοδοτικού και κυβερνητικού συνδικαλισμού, πολύμορφη και πλατιά δράση, η οποία θα «φωτίζει» την αιτία και τη διέξοδο από τα προβλήματα, θα ενισχύει τη δράση και οργάνωση σε ταξική κατεύθυνση. Αυτή πρέπει να είναι η απάντηση της εργατικής τάξης. Αυτή είναι η πάλη που φοβάται η εργοδοσία. Αυτός είναι ο αγώνας που τρέμει η κυβέρνηση. Αυτή είναι η δύναμη που μπορεί να απαντήσει στην τρόικα. Αυτή η οργάνωση, με καθαρό και στέρεο μέτωπο ενάντια στη στρατηγική που υπηρετεί τα μονοπώλια, είναι που πρέπει να στεριώσει σε τόπους δουλειάς και εργατογειτονιές, να «βγει» σε δρόμους και πλατείες.



Σε κλιμάκωση με νέα απεργία καλεί το ΠΑΜΕ

Σε αυτήν ακριβώς την κατεύθυνση το ΠΑΜΕ καλεί τους εργαζόμενους να μη μείνουν στην απεργία στις 15 Ιούνη, αλλά να σχεδιάσουν και την κλιμάκωση της πάλης τους. Οπως η εργοδοσία προχωρά σχεδιασμένα και μελετημένα, έτσι και η εργατιά, μπορεί να σχεδιάσει το δικό της αγώνα.

Ετσι, το ΠΑΜΕ κατά την τελευταία κοινή συνεδρίαση των Εκτελεστικών Επιτροπών ΓΣΕΕ και ΑΔΕΔΥ, κατέθεσε πρόταση για άμεση κλιμάκωση με 48ωρη απεργία από τη μέρα που θα ξεκινήσει στην Ολομέλεια της Βουλής η συζήτηση του αντεργατικού - αντιλαϊκού τερατουργήματος, βάζοντας μια σημαντική «υποθήκη» για τη συνέχεια.

Οι πλειοψηφίες ΓΣΕΕ - ΑΔΕΔΥ (ΠΑΣΚΕ, ΔΑΚΕ και «Αυτόνομη Παρέμβαση») απέρριψαν την πρόταση του ΠΑΜΕ, την οποία και παρέπεμψαν σε μελλοντική συνεδρίαση των οργάνων.

Μέσα σε αυτό το πλαίσιο, είναι ιδιαίτερα σημαντικό να υπάρξει πλατιά συζήτηση και ενημέρωση μέσα στους χώρους δουλειάς για το περιεχόμενο και την ουσία των μέτρων. Για την επιτακτικότητα να οργανωθεί τώρα, αποφαστιστικά, ταξικά, ο ξεσηκωμός εναντίον τους. Να αποκαλυφθούν όσοι αθωώνουν τους εμπνευστές και πρωταγωνιστές της λαίλαπας, όπως εκείνοι που ισχυρίζονται πως αυτά τα μέτρα είναι αποτέλεσμα ενός «νεοφιλελεύθερου μοντέλου ανάπτυξης». Οτι υπάρχει κάποιο «κακό ΠΑΣΟΚ», ότι μπορεί να υπάρξει και «καλό μνημόνιο», μέσα από μια «επαναδιαπραγμάτευση». Γιατί, αυτά τα μέτρα έχουν συγκεκριμένη στόχευση και είναι απαραίτητα για την εργοδοσία. Στοχεύουν στο ξεπέρασμα της κρίσης προς όφελός του. Είναι έκφραση και συνέπεια της ίδιας της ανάπτυξης του καπιταλισμού που γέννησε την κρίση.